Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza nowy dzień ustawowo wolny od pracy, tj. 24 grudnia - Wigilia Bożego Narodzenia (na dzień oddania GP do druku ustawa oczekuje na podpis Prezydenta). Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 lutego 2025 r. W razie jej podpisania będzie ona miała wpływ na niektóre wskaźniki prawa pracy, tj. na wymiar czasu pracy, dodatek za pracę w nocy i współczynnik urlopowy.
Pracodawcy planują czas pracy swoich pracowników w oparciu o prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy, obowiązujący w przyjętym okresie rozliczeniowym. Obliczając wymiar czasu pracy zasadniczo stosuje się art. 130 K.p. Przepis ten przewiduje m.in. obniżenie wymiaru czasu pracy obliczonego zgodnie z przyjętą w nim metodyką o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. Zakładając podpisanie ustawy i w konsekwencji zwiększenie do 3 liczby dni ustawowo wolnych od pracy w grudniu 2025 r. (nieprzypadających w niedzielę), wymiar czasu pracy w grudniu 2025 r. wyniesie 160 godzin, tj. (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta), przy 20 dniach pracy.
Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W celu obliczenia wysokości tego dodatku minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Z tak obliczonej stawki godzinowej oblicza się dodatek w wysokości 20%. Przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu rozumie się nominalny wymiar czasu pracy, obliczony zgodnie z art. 130 K.p. Jeżeli więc w 2025 r. zostanie wprowadzony nowy dzień ustawowo wolny od pracy, tj. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia), wówczas wymiar czasu pracy w grudniu 2025 r. będzie wynosił 160 godzin, a dodatek za pracę w nocy w tym miesiącu wyniesie 5,83 zł, tj. (4.666 zł : 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł.
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Współczynnik urlopowy stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a oblicza się go:
Jeżeli w 2025 r. zostanie wprowadzona wolna Wigilia Bożego Narodzenia, to współczynnik urlopowy dla pełnego etatu wyniesie 20,75, tj. 365 dni roku - (52 niedziele + 12 dni świątecznych + 52 dni wolne) = 249 dni; 249 dni : 12 = 20,75. Przy czym w ocenie redakcji współczynnik urlopowy wynoszący 20,75 należałoby - zakładając wejście w życie ustawy wprowadzającej wolną Wigilię - stosować od dnia jej wejścia w życie, tj. od 1 lutego 2025 r. Za styczeń 2025 r. współczynnik będzie wynosił 20,83.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
