Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Czy nagroda uznaniowa zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy nagroda uznaniowa zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (601) z dnia 1.04.2024

Pracownicy otrzymują miesięczną nagrodę uznaniową uzależnioną od wyników całego zakładu pracy. Jej wysokość ustalana jest według uznania oraz decyzji pracodawcy i nie ma na nią wpływu indywidualny wkład pracy danego pracownika. Prawo do niej przysługuje także wówczas, gdy pracownik w danym miesiącu korzysta np. ze zwolnień lekarskich lub urlopu wypoczynkowego. W zakładzie pracy nie ma regulaminu wynagradzania, a w umowach o pracę odpowiednich zapisów dotyczących wypłaty nagrody. Czy wliczać ją do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego?

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych (dalej świadczeń chorobowych) stanowi co do zasady przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wliczeniu podlegają także inne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody, dodatki, wypłacone za różne okresy (miesięczne, kwartalne, roczne), od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe. Warunkiem jest, że pracownik nie zachowuje do nich prawa w okresie pobierania świadczeń chorobowych zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu i nie są one wypłacane za okres ich pobierania (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Ważne: Podstawy wymiaru świadczenia chorobowego nie stanowią składniki wynagrodzenia, nieuzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika (por. komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej).

Z powyższego wynika, że nagrody uznaniowej, o której mowa w pytaniu, nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Nagroda ta jest bowiem przyznawana na podstawie wyników osiągniętych przez cały zakład pracy (a nie indywidualnie przez pracownika), a dodatkowo nie jest zmniejszana za okres absencji zasiłkowych pracownika. Jest więc wypłacana także za czas niezdolności do pracy, co przesądza o tym, że nie może być uwzględniana w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych (doprowadziłoby to do podwójnej wypłaty nagrody, raz w kwocie samej nagrody, a drugi raz w świadczeniu chorobowym).

Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by uzyskał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). Zasady przyjmowania poszczególnych rodzajów składników do wynagrodzenia urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. Stanowi ono, że wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego. Zasadą jest, że w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się składniki o charakterze roszczeniowym. Nagroda uznaniowa jest natomiast świadczeniem fakultatywnym, którego przyznanie zależy od uznania pracodawcy, a prawo do niego powstaje tylko w razie jego przyznania (por. wyrok z 9 lipca 1998 r., sygn. akt I PKN 235/98, OSNP 1999/15/488). Nie ma więc ona charakteru roszczeniowego. Takiego składnika nie należy uwzględniać przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.