Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wprowadzeniem zmian w zakresie działań publicznych służb zatrudnienia. Resort wskazuje, że obecnie obowiązujące regulacje prawne w tym zakresie zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostały wprowadzone 20 lat temu i założenia, na których były uchwalane, są już w znacznej mierze nieaktualne. Ciągle rozwijający i zmieniający się rynek pracy wymusza opracowanie nowych regulacji, które będą odpowiadać na aktualne potrzeby osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz przedsiębiorców. Nowe narzędzia aktywizacji bezrobotnych mają również być skierowane do osób długotrwale bezrobotnych. Zdaniem resortu jednocześnie należałoby wprowadzić regulacje, które zwiększą efektywność działania publicznych służb zatrudnienia w zakresie świadczenia usług dla klientów, bowiem obecny model działania urzędów pracy wymaga zdecydowanej transformacji w kierunku uwzględnienia nowych potrzeb rynku pracy. Resort przewiduje realizację działań mających na celu zmianę priorytetów publicznych służb zatrudnienia, skierowanych na potrzeby bezrobotnych i przedsiębiorców. W związku z tym konieczne są zmiany mające na celu poprawę efektywności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia osób wcześniej bezrobotnych, wsparcie pracodawców, zmniejszenie biurokracji oraz obowiązków sprawozdawczych dla przedsiębiorców.
Resort wyjaśnia, że pomimo relatywnie niskiego wskaźnika bezrobocia w Polsce w niektórych rejonach Polski nadal utrzymują się problemy ze znalezieniem odpowiedniej pracy. Dotyczy to przede wszystkim powiatów wiejskich, położonych z dala od dużych aglomeracji, czy większych miast. Konieczne jest zatem wprowadzenie bardziej innowacyjnych i dopasowanych do potrzeb rynku kierunków działań w zakresie aktywizacji biernych zawodowo i rolników chcących się przekwalifikować. Planuje się też kierunkowe wsparcie dla określonych grup, np. osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiet z dziećmi chcących wrócić na rynek pracy, osób zainteresowanych własnym biznesem.
Postulowane jest rozwijanie potrzebnych na rynku instrumentów celem zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej.
Ministerstwo zapowiada wprowadzenie m.in. nowego narzędzia pomocy, skierowanego do przedsiębiorców zatrudniających seniorów. Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy (np. emeryta), która ukończyła 60 lat - w przypadku kobiety lub 65 lat - w przypadku mężczyzny. Wysokość dofinansowania miesięcznie ma wynosić maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługiwałoby przez 24 miesiące. Pracodawca lub przedsiębiorca po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia będzie obowiązany do dalszego zatrudnienia seniora przez okres kolejnych 12 miesięcy.
Rozwiązania te zawiera projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia ujęty w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów (nr UC29). Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2024 r.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
