Cudzoziemcy, obywatele Maroka i Tunezji, zatrudnieni przez zagranicznych pracodawców i następnie oddelegowani przez te podmioty do pracy na podstawie umowy outsourcingowej na terenie Polski nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń w ZUS. Takie stanowisko przedstawił Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji indywidualnej z dnia 3 kwietnia 2024 r., znak DI/200000/43/196/2024.
Wnioskodawcy (międzynarodowe konsorcjum) zatrudniają pracowników w dwóch oddziałach do nich należących, tj. pracodawca A - w Maroku, pracodawca B - w Tunezji. Obaj zamierzają delegować pracowników do pracy na terenie Polski (w wymiarze nieprzekraczającym 30 dni). W okresie tego oddelegowania będą oni świadczyli pracę w oddziale pracodawcy C, ale na rzecz odpowiednio pracodawcy A i pracodawcy B. Jak wskazali wnioskodawcy, między pracodawcami A i C oraz B i C zostanie zawarta umowa o świadczenie usług. Ponadto oddelegowani tymczasowo pracownicy wszelkie roszczenia ze stosunku pracy będą kierowali odpowiednio do pracodawcy A i pracodawcy B (pracodawca C nie będzie ich zatrudniał). Wnioskodawcy uznali, że cudzoziemcy, którzy wykonują pracę na terenie Polski i w Polsce nie ma oddziału tej firmy, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym w Polsce. W takim stanie faktycznym, zdaniem wnioskodawców, pracodawca C nie ma obowiązku odprowadzać składek do ZUS za oddelegowanych cudzoziemców. Płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne w stosunku do oddelegowanych osób jest bowiem odpowiednio pracodawca A i pracodawca B.
Zgodził się z tym organ rentowy. Przypomniał jednocześnie, że zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (oraz ubezpieczeniom wypadkowemu i chorobowemu) podlegają osoby, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Obowiązek tych ubezpieczeń w ZUS powstaje w stosunku do takich pracowników bez względu na posiadane przez nich obywatelstwo. Są one dla nich obligatoryjne od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
ZUS podkreślił, że dla objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych istotny jest fakt zawarcia umowy o pracę z polskim podmiotem - pracodawcą oraz wykonywanie tej pracy na terytorium Polski. Zatem elementem zasadniczym rozstrzygającym o podleganiu polskim ubezpieczeniom społecznym jest wykonywanie pracy przez polskiego pracownika lub pracownika cudzoziemca na terenie Polski. Wyjątkiem od tej zasady jest świadczenie pracy na terytorium Polski na rzecz podmiotu niefunkcjonującego w polskim obrocie gospodarczym, gdy umowa o pracę jest zawarta z podmiotem zagranicznym i wszelkie roszczenia wynikające z tej pracy są kierowane do pracodawcy za granicą.
Wobec powyższego organ rentowy stwierdził, że nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polce cudzoziemcy (tu: obywatele Maroka i Tunezji) oddelegowani do pracy na teren Polski przez zagranicznych pracodawców. Takie osoby nie są pracownikami, o których mowa w art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
