Pracownik w 2019 r. wykorzystał pełny okres zasiłkowy i wrócił do pracy. Obecnie ponownie stał się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby. Czy powinniśmy otworzyć nowy okres zasiłkowy?
Odpowiedź na pytanie jest uzależniona od tego, czy po poprzedniej chorobie pracownik odzyskał zdolność do pracy i przez jaki okres ją utrzymał.
W myśl art. 8 ustawy zasiłkowej, okres zasiłkowy to czas trwania niezdolności do pracy, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek w wymiarze nie dłuższym niż:
Wlicza się do niego wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także niemożności wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, oraz okresy:
Okres zasiłkowy (182 dni lub 270 dni) związany jest z rodzajem schorzeń oraz przerwami występującymi w niezdolności do pracy. Nie otwiera się zatem nowego okresu zasiłkowego, gdy niezdolność do pracy zostanie spowodowana tą samą chorobą co poprzednia i wystąpi po przerwie nieprzekraczającej 60 dni (por. pkt 38 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).
Przykład |
Pracownica od 3 lipca do 31 grudnia 2019 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. Kolejne zwolnienie lekarskie, wystawione od 1 stycznia 2020 r., zawiera kod literowy B. W związku z tym okres zasiłkowy pracownicy został wydłużony do 270 dni i wyczerpie się 28 marca 2020 r.
Jeśli po wykorzystaniu 270-dniowego okresu zasiłkowego niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży będzie trwała nadal, pracownica będzie mogła wystąpić do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Nowy okres zasiłkowy może zostać otwarty gdy:
Przykład |
Pracownik odzyskał zdolność do pracy po wykorzystaniu okresu 182 dni "zwykłej" choroby trwającej od 10 czerwca do 8 grudnia 2019 r. W dniu 9 grudnia 2019 r. przystąpił do pracy, a następnego dnia (10 grudnia 2019 r.) uległ wypadkowi w drodze do pracy. Ponieważ niezdolność do pracy po przerwie (w czasie której pracownik był zdolny do pracy) została spowodowana inną chorobą, pracodawca otworzył nowy 182-dniowy okres zasiłkowy. W 2019 r. pracownik wykorzystał już 33 dni wynagrodzenia za czas choroby, zatem od 10 grudnia 2019 r. otrzymuje zasiłek chorobowy.
Zwracamy uwagę! W sytuacji, gdy kolejna niezdolność do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni zostanie spowodowana tą samą chorobą, to lekarz leczący wpisuje na zwolnieniu lekarskim kod literowy A. Wówczas okresy niezdolności do pracy zalicza się do jednego okresu zasiłkowego. Brak kodu literowego A na zwolnieniu lekarskim nie zawsze jednak świadczy o tym, że niezdolność do pracy po przerwie została spowodowana inną chorobą, co pozwala na otwarcie nowego okresu zasiłkowego. Ewentualne wątpliwości w tej sprawie wyjaśnia lekarz leczący. Płatnik zasiłku może w tej sprawie zwrócić się również do ZUS (na druku ZAS-64).
|