Pracownica chorowała od 24 do 28 marca 2025 r., od 31 marca do 4 kwietnia 2025 r., od 15 do 18 kwietnia 2025 r. i z tego tytułu został jej wypłacony zasiłek chorobowy w wysokości 80% ustalonej podstawy. W dniu 24 kwietnia 2025 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie od ginekologa, wystawione 17 marca 2025 r., potwierdzające, że jest w ciąży, domagając się wyrównania do 100% wypłaconego jej zasiłku. Czy przedłożone przez nią zaświadczenie stanowiło podstawę do takiego wyrównania?
NIE. Ubezpieczona za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, które oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Również miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy jego wymiaru, jeżeli niezdolność przypada w okresie ciąży.
Dokumentem potwierdzającym niezdolność do pracy jest zaświadczenie lekarskie, którego treść i forma zostały określone. Aby stanowiło ono podstawę do wypłaty świadczeń chorobowych w odpowiedniej wysokości, musi zawierać stosowne dane, w tym w omawianym przypadku kod literowy "B", o czym stanowi art. 57 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r. poz. 501).
Dodatkowo w kwestii tej wypowiedział się ZUS w komentarzu do wymienionej ustawy, dostępnym na www.zus.pl. Organ wskazał, że podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym "B" lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży.
Zatem dla celów wyrównania wypłaconego pracownicy zasiłku chorobowego powinna ona przedłożyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży w okresach niezdolności do pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
