Pracownik z dniem 1 marca 2025 r. w trybie art. 231 K.p. został przejęty przez inną spółkę. W poprzedniej spółce miał zawartą dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 grudnia 2024 r. do 31 stycznia 2025 r. Pracownik chorował od 10 do 19 marca 2025 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należało uwzględnić także wynagrodzenie z ww. umowy zlecenia?
Tak, wynagrodzenie z umowy zlecenia podlegało uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za 10 dni marca 2025 r.
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (art. 92 § 2 K.p.). Podstawę tę stanowi więc przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczeniu podlega również wynagrodzenie z tytułu umowy cywilnoprawnej (agencyjnej, zlecenia, innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, o dzieło), jeżeli została ona zawarta z pracodawcą, z którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonywał on pracę na rzecz własnego pracodawcy. Uwzględnia się je w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. Nie jest przy tym istotne, czy taka umowa trwa nadal, czy też została już zakończona, ważne, aby była wykonywana w miesiącach, z których wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Generalną zasadą jest, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Nie dotyczy to jednak pracowników przejętych w trybie art. 231 K.p. Zgodnie z tym przepisem, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku nie dochodzi zatem do nawiązania nowego stosunku pracy, lecz kontynuowane jest dotychczasowe zatrudnienie.
| Ważne: W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie określonym w art. 231 K.p., podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się na podstawie wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego i aktualnego płatnika składek (por. komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej). |
Pracownik z pytania zachorował w miesiącu, w którym nastąpiło przejęcie przez nowego pracodawcę. Stąd też do podstawy wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego należało przyjąć wynagrodzenie wypłacone odpowiednio za okres 12 miesięcy kalendarzowych albo pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia (przy krótszym zatrudnieniu) poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, czyli w tym przypadku wypłacone tylko przez poprzedniego pracodawcę. Ponieważ w tym okresie (tu w grudniu 2024 r. i w styczniu 2025 r.) pracownik uzyskał również wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą, należało wliczyć je do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
| Przykład |
Przyjmujemy, że pracownik z pytania był/jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości 7.000 zł oraz że z tytułu umowy zlecenia, którą wykonywał w okresie od 1 grudnia 2024 r. do 31 stycznia 2025 r., otrzymał wynagrodzenie w wysokości odpowiednio 1.050 zł i 1.500 zł.
Pracownik od 10 do 19 marca 2025 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę jego wymiaru stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2024 r. do lutego 2025 r., z uwzględnieniem wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłaconego za grudzień 2024 r. i za styczeń 2025 r. Podstawa wymiaru wyniosła 6.223,67 zł, zgodnie z wyliczeniem: (7.000 zł - 959,70 zł) x 10 m-cy = 60.403 zł; [(7.000 zł + 1.050 zł) - 1.103,66 zł] x 1 m-c = 6.946,34 zł; [(7.000 zł + 1.500 zł) - 1.165,35 zł] x 1 m-c = 7.334,65 zł; (60.403 zł + 6.946,34 zł + 7.334,65 zł) : 12 m-cy = 6.223,67 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
