Pracownica jest zatrudniona w firmie od 15.02.2017 r. do 31.05.2019 r. na 1/2 etatu. Za cały okres zatrudnienia nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Jest uprawniona do 20 dni urlopu rocznie. W okresie od 1 stycznia do 14 lutego 2017 r. nigdzie nie pracowała. Za ile dni urlopu przysługuje jej ekwiwalent oraz ile on wyniesie, jeśli pracownica otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.125 zł?
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Podstawę do obliczenia stanowi pełny urlop przysługujący pracownikowi z tytułu posiadanego stażu pracy. Wynikający z przeliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom lub niższej normie, gdy taka obowiązuje pracownika na podstawie przepisów odrębnych.
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1551 § 1 pkt 1 K.p.).
Przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi w zależności od posiadanego stażu. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Jeżeli pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne składniki wynagrodzenia, to przy obliczaniu ekwiwalentu uwzględnia się je w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Natomiast składniki zmienne, przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu.
Wysokość ekwiwalentu urlopowego oblicza się:
W przypadku niepełnoetatowców wysokość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.
|
Przykład Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu ma niewykorzystany urlop za cały okres zatrudnienia, przypadający od 15.02.2017 r. do 31.05.2019 r. Jest uprawniona do 20 dni urlopu rocznie. W okresie od 1 stycznia do 14 lutego 2017 r. nie była nigdzie zatrudniona. Otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.125 zł. W 2019 r. współczynnik urlopowy dla zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi 10,46. Pracownicę obowiązuje 8-godzinna dobowa norma czasu pracy. Pracownicy przysługuje urlop w wymiarze:
Wysokość ekwiwalentu urlopowego: 1.125 zł : 10,46 = 107,55 zł; 107,55 zł : 8 = 13,44 zł; 13,44 zł × 200 godz. = 2.688 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
