Z pracownikiem były zawarte umowy o pracę na czas określony na następujące okresy: od 11 kwietnia 2008 r. do 15 kwietnia 2009 r., od 24 maja do 29 października 2016 r. i od 1 marca do 22 czerwca 2018 r. Które umowy należy zaliczyć do limitu 33 i 3? Czy kolejna umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem od 14 marca 2022 r. może być jeszcze na czas określony?
Kwestia wliczania umów zawartych na czas określony do limitów zmieniała się w ciągu wielu lat. W stanie faktycznym zaprezentowanym w pytaniu, do obecnie obowiązujących limitów zatrudnienia terminowego należy wliczyć dwie umowy zawarte po 22 lutego 2016 r. Pozwala to na zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony.
Jak stanowi art. 251 K.p., okres zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Z obowiązku limitowania wyłączone są jedynie umowy na czas określony zawarte:
jeżeli zawarcie umowy z wyłączeniem limitu w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Skutkiem przekroczenia limitów jest przekształcenie z mocy prawa umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Następuje to z dniem zawarcia czwartej umowy na czas określony lub w dniu następnym po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu czasowego.
Obecnie limit czasowy terminowych umów o pracę liczy się od 22 lutego 2016 r. Uwzględnia się w nim wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony przypadające od 22 lutego 2016 r., bez względu na przerwy między umowami i ich długość.
Podobnie jest w przypadku limitu ilościowego umów zawartych na czas określony. Liczy się go również od 22 lutego 2016 r. (z uwzględnieniem przepisów przejściowych).
|
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu. Pierwsza umowa na czas określony zawarta z pracownikiem na okres od 11 kwietnia 2008 r. do 15 kwietnia 2009 r. nie jest wliczana ani do limitu czasowego, ani do limitu ilościowego umów terminowych. Limit 33/3 dla tego pracownika obejmuje dwie umowy zawarte na czas określony od 24 maja do 29 października 2016 r. i od 1 marca do 22 czerwca 2018 r., które łącznie trwały 8 miesięcy i 28 dni. Pracodawca może zawrzeć z tym pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony, która może maksymalnie trwać 24 miesiące i 2 dni. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
