Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu odchodzi na emeryturę z końcem lutego 2018 r. Ile przysługuje mu urlopu w 2018 r. i w jaki sposób informację o urlopie należy podać w świadectwie pracy? Pracownik ten posiada ponad 10-letni staż pracy.
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy (art. 154 Kodeksu pracy, Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.). Natomiast podstawę do jego obliczenia stanowi pełny przysługujący pracownikowi wymiar urlopu, który wynosi:
Wynikający z wyliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Urlop ten ponadto podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu, w trybie art. 1551 K.p., gdy okres zatrudnienia pracownika trwa krócej niż do końca danego roku kalendarzowego.
Informacje o wykorzystanym urlopie należy podać w świadectwie pracy, gdyż jest to informacja mająca istotne znaczenie dla kolejnego pracodawcy. Zasady sporządzania świadectwa pracy określono w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292 ze zm.). Zgodnie z załącznikiem do tego rozporządzenia, określającym wzór i sposób wypełniania świadectwa pracy, informacje odnośnie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego podaje się w ust. 6 pkt 1 tego dokumentu. W podanym ustępie należy wskazać wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie podaje się liczbę dni i godzin urlopu wykorzystanego przez pracownika na podstawie art. 1672 K.p., tzw. urlopu na żądanie.
|
Przykład Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu odchodzi na emeryturę z końcem lutego 2018 r. Wykonuje on pracę po 2 godziny dziennie przez 5 dni w tygodniu i w 2018 r. nie korzystał z urlopu, w tym także z urlopu na żądanie. Pracownik posiada ponad 10-letni staż pracy. Pracownikowi w 2018 r. przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru jego etatu i okresu pracy: 26 dni × 1/4 etatu = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni, 7 dni × 2/12 = 1,16, po zaokrągleniu 2 dni, 2 dni × 8 godz. = 16 godz. Przy czym bez względu na to, czy pracownik do końca umowy wykorzysta urlop w naturze, czy zostanie mu wypłacony ekwiwalent, w świadectwie pracy powinno być podane: "Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni (16 godz.), w tym nie korzystał z urlopu na żądanie". |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
