Pracownik na początku marca br. przedłożył pracodawcy wydane 14 stycznia br. orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym (na czas nieokreślony). W dokumencie tym wskazano, że niepełnosprawność istnieje od 2001 r., a ustalony stopień od 21 sierpnia 2019 r. Z poprzednich świadectw pracy nie wynika, że korzystał on z dodatkowego urlopu. Jak powinniśmy ustalić prawo do urlopu z tytułu niepełnosprawności?
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ust. 1 zd. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2020 r. poz. 426, dalej ustawy o rehabilitacji). Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego jest niższy od 10 dni roboczych, zamiast niego przysługuje urlop z tytułu niepełnosprawności (art. 19 ust. 2-3 ustawy o rehabilitacji).
| Ważne: Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego uprawniony nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności (art. 19 ust. 1 zd. 2 ustawy o rehabilitacji). |
Według ugruntowanego już stanowiska, dniem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności jest dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, czyli w okolicznościach wskazanych w pytaniu 14 stycznia 2020 r. Pozostałe daty mogłyby mieć znaczenie gdyby obecne orzeczenie było kolejnym, wydanym w związku z ponownym ubieganiem się o ustalenie stopnia niepełnosprawności. Ponieważ w pytaniu wskazano, że w poprzednich świadectwach pracy brak jest adnotacji o urlopie dodatkowym, przyjmujemy, że jest to pierwsze orzeczenie (pracownik nie posiadał wcześniej orzeczenia o zaliczeniu go do wymaganego stopnia niepełnosprawności). Gdyby jednak było inaczej, to powinien udowodnić ten fakt przedkładając stosowne dokumenty. Co istotne uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie przepada z powodu jego nieudokumentowania. Pracodawcy, który w takim przypadku nie udzieli tego urlopu, nie można jednak zarzucić naruszenia obowiązujących przepisów (por. stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 19 sierpnia 2011 r., znak BON-I-5232-44-2-EW/11). Przy czym skutkiem braku dokumentów może być przedawnienie prawa do urlopu, na które pracodawca może się powołać.
| Przykład |
Pracownik zatrudniony od 1 lutego 2020 r. przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym o treści wynikającej z pytania. Jest to pierwsze orzeczenie w tej sprawie.
Poprzednie zatrudnienie pracownika zakończyło się w grudniu ubiegłego roku. Skoro tak, to wymagany rok pracy po dniu zaliczenia do wymaganego stopnia niepełnosprawności rozpoczął się wraz z podjęciem obecnego zatrudnienia i upłynie 31 stycznia 2021 r. Pracownik nabędzie prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego 1 lutego 2021 r. Gdyby wcześniej doszło do rozwiązania umowy, to okres pracy od 1 lutego 2020 r. do tego dnia, zaliczy do rocznego stażu następny pracodawca.
Zwracamy uwagę! Staż do nabycia prawa do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności podlega sumowaniu niezależnie od ewentualnej zmiany pracodawcy. W przepisie jest bowiem mowa o przepracowaniu wymaganego czasu, bez jakichkolwiek dodatkowych wymogów.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
