Regulacja art. 1035 K.p. ustanawia regułę, zgodnie z którą do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń (np. dofinansowania kosztów nauki i zakupu podręczników) zobowiązany jest pracownik:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie szkoleniowej nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu uzasadnionego zarzutu mobbingu,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2) w sposób nieuzasadniony rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub mobbingu.
We wskazanych przypadkach zwrot kosztów następuje w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2012 r., sygn. akt II PK 173/11). Ważne wskazówki interpretacyjne dotyczące stosowania powołanego przepisu zawiera udostępnione naszemu Wydawnictwu pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (patrz ramka).
Trzeba zaznaczyć, że katalog przypadków, w których pracodawca może domagać się zwrotu dofinansowania z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika ma charakter zamknięty. Oznacza to, że takie roszczenie z innych tytułów (np. wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron) będzie bezzasadne i nie wywoła skutków prawnych.
|
Zwrot kosztów dofinansowania w opinii MPiPS "(…) kwota kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, zwracana przez pracownika:
Realizowałoby to, zdaniem MPiPS, słuszną zasadę, w myśl której, im więcej czasu pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe przepracuje na rzecz pracodawcy, który poniósł z tego tytułu koszty dodatkowych świadczeń - tym niższa powinna być kwota zwrotu takich kosztów przez pracownika. (…)". |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
