Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 1031 K.p. uznaje się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Nie oznacza to, że pracownik nie może np. podjąć studiów w kierunku zupełnie odbiegającym od rodzaju zatrudnienia. Jednak, aby skorzystać z uprawnień wynikających z przepisów, musi on podnosić swoje kwalifikacje w sposób zapewniający ich zgodność z wykonywaną pracą albo dotyczącymi jego osoby przyszłymi oczekiwaniami pracodawcy.
Ponieważ kodeksowa definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie posługuje się aktualnie pojęciem skierowania przez pracodawcę w celu dokształcania, zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych może zostać wyrażona ustnie, a nawet w sposób dorozumiany. Zgodnie ze stanowiskiem zajmowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, wspomnianą zgodę należy rozumieć w świetle art. 60 K.c. (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.) w związku z art. 300 K.p. W myśl tej regulacji wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia ją w sposób dostateczny. Wyraźnym przejawem wyrażenia zgody na dokształcanie jest zawarcie z pracownikiem umowy szkoleniowej. Jeżeli jednak w danej sytuacji nie występuje obowiązek jej zawarcia, zgoda może zostać wyrażona przez każde zachowanie się pracodawcy, w szczególności poprzez przyznanie pracownikowi urlopu szkoleniowego lub świadczenia fakultatywnego (np. pokrycie opłat za przejazdy).
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy, która wprowadziła nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych, tj. art. 1031 K.p. i następne, przewidziała przepis przejściowy, dotyczący okresu przed wejściem w życie obecnie obowiązujących regulacji. Na jego podstawie do pracowników, którzy rozpoczęli naukę przed 16 lipca 2010 r. (tj. przed dniem wejścia w życie noweli), stosuje się przepisy dotyczące dokształcania pracowników w brzmieniu obowiązującym przed dniem 11 kwietnia 2010 r. W odniesieniu do pracowników, którzy rozpoczęli dokształcanie przed tą datą, a także po 10 kwietnia a przed 16 lipca 2010 r., zastosowanie znajdzie więc rozporządzenie w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (oraz umowa szkoleniowa, o ile została zawarta). Natomiast aktualne przepisy Kodeksu pracy, dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, stosuje się do pracowników rozpoczynających podnoszenie kwalifikacji zawodowych od dnia 16 lipca 2010 r. (art. 3 ustawy nowelizującej).
|