W sierpniu 2025 r. pracownikowi, który w styczniu br. korzystał z 2-godzinnej opieki na dziecko do lat 14, zostanie zmieniony obowiązujący go wymiar czasu pracy - z 3/4 na 1/2 etatu. Czy będzie miało to wpływ na liczbę godzin opieki pozostałych do wykorzystania w roku bieżącym?
TAK. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy spowoduje odpowiednie zmniejszenie liczby godzin tzw. opieki, którą trzeba jeszcze pomniejszyć o godziny wykorzystane przez pracownika w styczniu br.
Prawo do zwolnienia od pracy, o którym mowa w pytaniu, określa art. 188 K.p., w myśl którego pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego płatne zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni - popularnie jest ono zwane opieką.
O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym (w godzinach lub dniach) decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w tym roku. Wybór ten obowiązuje do końca danego roku.
Przywołany przepis stanowi, że zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, zaokrąglając niepełną godzinę zwolnienia w górę do pełnej godziny.
Osobie, o której mowa w pytaniu, zmieniono w trakcie roku kalendarzowego obowiązujący ją wymiar czasu pracy. Żaden przepis nie określa sposobu ustalania liczby godzin przysługujących do wykorzystania z tytułu opieki w takiej sytuacji.
Temat ten poruszyło natomiast Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w udostępnionym Wydawnictwu stanowisku z dnia 13 stycznia 2016 r. Wynika z niego, że z uwagi na brzmienie art. 188 K.p. wskazującego, by przy udzielaniu zwolnienia z tytułu opieki w godzinach, jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika - przy zmianie etatu w trakcie roku kalendarzowego należy oddzielnie ustalić liczbę godzin zwolnienia od pracy przysługujących dla danego wymiaru czasu pracy, uwzględniając przy tym liczbę godzin już wykorzystanych przed zmianą etatu, przez ich odjęcie od przysługującej puli godzin zwolnienia na aktualnym etacie (przykład).
|
Przykład Z dniem 1 sierpnia 2025 r. zostanie zmieniony wymiar czasu pracy - z 3/4 etatu na 1/2 etatu - pracownikowi, który w styczniu br. korzystał z 2 godzin zwolnienia z art. 188 K.p. Zmiana wymiaru czasu pracy spowoduje zmniejszenie liczby godzin wolnych przysługujących z tytułu wspomnianego zwolnienia - z 12 przy zatrudnieniu na 3/4 etatu (16 godzin × 3/4) do 8 przy zatrudnieniu na 1/2 etatu (16 godzin × 1/2). Żeby ustalić liczbę godzin do wykorzystania jeszcze w roku bieżącym, pracodawca z tej ostatniej puli powinien odjąć godziny już wykorzystane w styczniu: 8 godzin - 2 godziny = 6 godzin. Do końca 2025 r. pracownik może jeszcze skorzystać z opieki w wymiarze 6 godzin. Gdyby natomiast w styczniu br. wykorzystał 8 lub więcej godzin, aktualnie nie miałby prawa do wspomnianego zwolnienia. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
