Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wysokość stawki godzinowej pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024

Zatrudniony w połowie 2024 r. pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku, od 700 do 1400. Stawkę godzinową 27,20 zł, odpowiadającą wykonywanej pracy, przeliczamy w jego przypadku w następujący sposób: 8 godz. : 7 godz. = 1,143; 27,20 zł x 1,143 = 31,09 zł. Czy jest to prawidłowe przeliczenie? Czy w listopadzie 2024 r. należało aneksować jego umowę o pracę lub uzupełnić wynagrodzenie do płacy minimalnej, jeśli minimalna stawka godzinowa dla pracownika pełnosprawnego, świadczącego pracę przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo na podstawie umowy o pracę wyniosła 28,29 zł?

Czas pracy osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnoprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tę zasadę ustanawia art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44 z późn. zm.), dalej ustawy o rehabilitacji. Obowiązuje ona w sytuacji z pytania, co oznacza, że pracownik nie wystąpił o jej wyłączenie na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji.

Konsekwencje stosowania niższych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym określa art. 18 ustawy o rehabilitacji. Przepis ten:

  • zabrania obniżenia wysokości wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej wysokości,
  • nakazuje podwyższyć godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy - przy przejściu na normy czasu pracy określone w art. 15 ustawy o rehabilitacji - w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

GIPW stanowisku z 29 sierpnia 2014 r. w sprawie wykładni przepisów ustawy o rehabilitacji (znak GNP-306-023-102-1/14) Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy podkreślił, że: "(...) intencją ustawodawcy było niedopuszczenie do sytuacji, w której objęcie osób niepełnosprawnych szczególną ochroną w zakresie czasu pracy prowadziłoby do ich pokrzywdzenia w zakresie wynagrodzenia. Ratio legis przywołanych regulacji jest dostosowanie norm czasu pracy osób niepełnosprawnych do ich psychofizycznych możliwości, poprzez sztywne ukształtowanie/skrócenie norm czasu pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokości wynagrodzenia. Dyspozycja art. 18 ustawy (o rehabilitacji - przyp. red.) znajduje zastosowanie wyłącznie w sytuacji przejścia z norm powszechnie obowiązujących na normy szczególne przewidziane w art. 15 ustawy, gdy wskutek redukcji czasu pracy dochodziłoby do obniżenia pensji pracownika.

Reasumując, obowiązek podwyższenia godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w art. 18 ustawy, aktualizuje się jedynie w przypadku zastosowania szczególnych norm czasu pracy z art. 18 ustawy, nie zaś w sytuacji odwrotnej (przejścia z norm szczególnych na ogólne).".

W świetle powyższego należy uznać praktyki Czytelnika w zakresie przeliczenia stawki godzinowej za nieuzasadnione. Od nawiązania stosunku pracy zatrudnia on pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym, do którego, zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, stosuje się skróconą normę czasu pracy. Powinien mu zatem wypłacać godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadającą wykonywanej pracy, czyli 27,20 zł, a w listopadzie 28,29 zł (stawka wynikająca z płacy minimalnej: 4.300 zł : 152 godz.). W przedstawionych przez niego warunkach nie występują okoliczności wskazane w art. 18 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Nie ma też podstaw do aneksowania umowy o pracę, czy uzupełniania wynagrodzenia za listopad 2024 r. do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ważne: Pracodawca, który z powodu własnego błędu wypłacał pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, może dokonać potrącenia nadwyżki wyłącznie za pisemną zgodą pracownika (art. 91 K.p. i pismo GIP z 1 lipca 2009 r., znak GPP-110-4560-43/09/PE/RP).

W przypadku gdy pracownik nie zgodzi się na potrącenie, o którym mowa wyżej, pracodawca może wystąpić do sądu o zwrot nadpłaty w trybie bezpodstawnego wzbogacenia (art. 405 w zw. z art. 300 K.p.). Musi przy tym liczyć się z tym, że:

  • pracownik wydał już uzyskaną nadpłatę i nie jest wzbogacony (art. 409 K.c.),
  • sąd uwzględni stanowisko pracownika o braku obowiązku zwrotu nadpłaty, skoro pracodawca posługuje się wyspecjalizowanymi służbami płacowymi (por. wyrok SN z 7 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 408/00, OSNP 2003/13/305).
Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.