Pracodawca wyznaczył 2 i 3 stycznia 2020 r. jako dni wolne (aby przedłużyć weekend świąteczny). Pracownicy zatrudnieni są na pełny etat, po 8 godzin na dobę, w tzw. systemie podstawowym. Czy pracodawca może zarządzić odpracowanie tych dni wolnych w ten sposób, że pracownicy po przepracowaniu swojej dniówki zostaną jeszcze w pracy, np. przez 4 godziny?
NIE. Taki sposób odpracowania dni wolnych wyznaczonych przez pracodawcę jest niedopuszczalny w przypadku pracowników zatrudnionych na pełny etat, w ramach tzw. podstawowego systemu czasu pracy. Wydłużenie im dniówki roboczej w sposób opisany w pytaniu spowodowałoby wystąpienie nadgodzin, które byłyby planowane, co jest sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w systemie podstawowym, w każdym dniu roboczym tygodnia wypracowują obowiązującą ich dobową normę czasu pracy, zazwyczaj wynoszącą 8 godzin. Wydanie im polecenia podjęcia pracy po przepracowaniu pełnej dniówki oznacza wystąpienie nadgodzin z przekroczenia dobowego. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownicy w inne dni okresu rozliczeniowego mieli wolne. Bilansowanie dni wolnych pracą w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy jest możliwe w systemach czasu pracy dopuszczających przedłużenie dniówki roboczej (m.in. w systemie równoważnym). W omawianej sprawie pracodawca ewentualnie mógłby wyznaczyć dni odpracowania np. w soboty, jednak pod warunkiem, że z przepisów zakładowych lub z obwieszczenia o rozkładach i systemach czasu pracy wynika, że dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczony jest w rozkładzie pracownika. Odpracowanie dnia wolnego w sobotę nie jest jednak możliwe w przypadku pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którzy mają "sztywną" normę tygodniową.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
