Zatrudniliśmy pracownika, który kilka lat temu ukończył zasadniczą szkołę zawodową, a następnie, w trakcie zatrudnienia, liceum ogólnokształcące dla dorosłych. W poprzednich okresach pracy korzystał też z krótkich urlopów bezpłatnych. W jaki sposób obliczyć jego staż urlopowy?
Pokrywające się okresy nauki i zatrudnienia wlicza się do stażu urlopowego tylko raz, z tytułu który jest korzystniejszy dla pracownika. Okresy urlopów bezpłatnych należy natomiast pominąć.
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego, obejmującego okresy pracy oraz inne okresy aktywności, w tym nauki w szkole ponadpodstawowej, a po reformie - ponadgimnazjalnej. Stosownie do art. 154 § 1 K.p., wynosi on 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
|
Kalkulator stażu urlopowego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl |
Zgodnie z art. 155 § 1 K.p., do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia:
Okresy nauki nie podlegają sumowaniu.
Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 K.p.).
Z kolei urlopów bezpłatnych, co do zasady, nie zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 K.p.). Regulacja ta nie dotyczy m.in. pracowników młodocianych. Przypominamy, że pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy, a jego okres zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 205 § 4 K.p.).
| Przykład |
Pracownik, podejmując pracę w obecnej firmie, przedłożył świadectwa ukończenia: 29 czerwca 2007 r. 3-letniej zasadniczej szkoły zawodowej, 18 czerwca 2010 r. liceum ogólnokształcącego dla dorosłych, a ponadto dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia:
Przyjmując do stażu urlopowego ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej należy stwierdzić, że w dniu zatrudnienia u obecnego pracodawcy wynosił on 6 lat i 16 dni (3 lata z tytułu nauki, 1 rok, 4 miesiące i 10 dni z tytułu pierwszego okresu pracy oraz 1 rok, 8 miesięcy i 6 dni z tytułu dwóch ostatnich okresów pracy, liczonych w sposób ciągły, bowiem nie wystąpiła tu przerwa).
Gdyby zaś przyjąć do stażu urlopowego ukończenie liceum ogólnokształcącego, to w dniu zatrudnienia u obecnego pracodawcy wynosiłby on 5 lat, 8 miesięcy i 6 dni (4 lata z tytułu nauki oraz 1 rok, 8 miesięcy i 6 dni z tytułu dwóch ostatnich umów o pracę). Pierwsze zatrudnienie, jako okres pokrywający się z okresem nauki należałoby odrzucić, chyba że pracownik rozpoczął uzupełnianie wykształcenia w jego trakcie. Wówczas wcześniejszą część można zaliczyć do stażu urlopowego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
