Pracownik podjął pracę na podstawie prawomocnego wyroku sądu orzekającego przywrócenie do pracy. Jako działacz związkowy otrzymał wynagrodzenie za 7 miesięcy pozostawania bez zatrudnienia. Czy za ten okres nabył prawo do urlopu wypoczynkowego?
Pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy za nieprzepracowane miesiące.
Przepisy kodeksowe nie regulują wprost zagadnienia poruszonego w pytaniu. Zgodnie z art. 51 § 1 K.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Z kolei miesięcy pozostawania bez pracy, za które nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę, skutkującą utratą uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony - wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
W świetle tej regulacji istniały wątpliwości, czy wskazany okres zaliczalny jest równorzędny z okresem przepracowanym dającym prawo do urlopu. Zostały one wyjaśnione w orzecznictwie.
| Ważne: Pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 51 § 1 K.p. |
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2006 r. (sygn. akt I PK 144/05, OSNP 2007/5-6/68). Podobnie Sąd ten orzekł w wyroku z dnia 10 marca 2010 r. (sygn. akt II PK 265/09). Wyjaśnił w nim, że zgodnie z ustalonym orzecznictwem pojęcie "okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 K.p., należy rozumieć jako okres nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z prawem. Nie można go zaliczyć ani do okresu zatrudnienia, ani okresu uznawanego za okres zatrudnienia. Jest on jedynie okresem podlegającym wliczeniu do stażu.
W związku z powyższym pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie pozostaje w tym czasie w stosunku pracy. Dlatego za ten okres nie przysługuje np. prawo do urlopu wypoczynkowego.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z dnia 26 sierpnia 2014 r. (sygn. akt II SA/Ol 796/14) stwierdził, że: "Orzeczenie przywracające do pracy nie działa ex tunc, lecz restytuuje stosunek pracy ex nunc, to jest od dnia, w którym ziścił się ustawowy warunek w postaci zgłoszenia się przez pracownika do pracy. W konsekwencji oznacza to, że pomiędzy chwilą rozwiązania umowy o pracę, a momentem skutecznego złożenia oświadczenia o gotowości do podjęcia pracy, stosunek pracy między stronami nie istniał. (...) nie może być uważany za okres zatrudnienia, nawet jeżeli pracownik został przywrócony do pracy i zasądzono na jego rzecz wynagrodzenie za pracę. W tym okresie pracownik nie nabywa uprawnień do świadczeń pracowniczych uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy. Nie nabywa więc w tym czasie prawa do urlopu wypoczynkowego ani nie może wykorzystać nabytego wcześniej uprawnienia urlopowego.". Analogiczne stanowisko wyraziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 8 stycznia 2009 r. (znak: SPS-023-6744/08).
| Przykład |
Z pracownikiem będącym działaczem związkowym z końcem sierpnia 2014 r. rozwiązano umowę o pracę. Jednak orzeczeniem sądowym przywrócono go do pracy. Gotowość do jej podjęcia zgłosił po uprawomocnieniu się wyroku pod koniec marca br., a do pracy stawił się od 1 kwietnia br. Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za cały 7-miesięczny okres pozostawania bez pracy (od 1 września 2014 r. do 31 marca 2015 r.).
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego za rok bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym roku (9/12 z pełnego wymiaru).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
