1) Od 1 marca 2015 r. zatrudniamy na pełny etat (bezterminowo) pracownicę legitymującą się 15-letnim stażem. W poprzednim zakładzie korzystała ona z rocznego urlopu wychowawczego, który zakończył się 28 lutego br. Umowę o pracę rozwiązano za porozumieniem stron z tym samym dniem. Ile dni urlopu przysługuje pracownicy?
Za miesiące 2015 r. objęte urlopem wychowawczym pracownica nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego. W obecnym zatrudnieniu przysługuje jej urlop proporcjonalny w wymiarze 22 dni, zgodnie z wyliczeniem: 10/12 x 26 dni = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni. Obliczając urlop należy uwzględnić regulacje prawa urlopowego: od art. 1551 K.p. do 1553 K.p., dokonując zaokrągleń zarówno dni urlopu, jak i przepracowanych miesięcy.
2) Pracownik legitymujący się 9-letnim stażem, po urlopie rodzicielskim kończącym się 15 maja 2015 r. będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, a następnie z urlopu wychowawczego, który zostanie udzielony do 30 września 2016 r. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego będzie uprawniony w latach 2015-2016?
W 2015 r. pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 20 dni. Pracodawca zastosuje zasadę proporcjonalności, w myśl regulacji art. 1552 K.p., po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. W 2016 r. pracownik będzie zatem uprawniony do 7 dni urlopu (3/12 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, zostanie zaliczony do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym urlopowe (art. 1865 K.p.), a tym samym staż urlopowy pracownika wyniesie już co najmniej 10 lat, uprawniając do wyższego wymiaru urlopu.
Zasady proporcjonalności nie stosuje się tylko do pracownika powracającego po urlopie wychowawczym w roku, w którym nabył już prawo do urlopu wypoczynkowego.
3) W okresie od 1 do 31 marca br. zatrudnialiśmy pracownika na 7/8 etatu. Czy nabył on prawo do urlopu wypoczynkowego? Nadmieniamy, iż była to jego pierwsza w życiu praca, a staż urlopowy wynosił 8 lat (z tytułu ukończenia szkoły wyższej).
Tak, pracownik miał prawo do 1,5 dnia urlopu.
W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku (art. 153 K.p.). Urlop ten jest nabywany sukcesywnie za każdy przepracowany miesiąc, a jego wymiar nie podlega zaokrągleniu. Zwykle w pierwszym roku pracy za każdy miesiąc przysługuje 1,66 dnia urlopu, co stanowi 1/12 z rocznego wymiaru wynoszącego 20 dni, należnego przy stażu niższym niż dziesięcioletni. Jednak pracownikom niepełnoetatowym przysługuje urlop proporcjonalnie obniżony do wymiaru etatu w jakim są zatrudnieni (art. 154 § 2 K.p.). Ustalając do ilu dni urlopu ma prawo zatrudniony na część etatu należy wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (20 albo 26 dni) obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli z obliczeń wyniknie niepełny dzień urlopu, wynik zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem urlopem należnym "po przepracowaniu roku", o którym mowa w art. 153 K.p., jest w danym przypadku 18 dni (7/8 etatu x 20 dni = 17,5 dnia, po zaokrągleniu 18 dni). Oznacza to, iż za przepracowany jeden miesiąc przysługiwało 1,5 dnia urlopu (1/12 x 18 dni).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
