Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony od 1 maja 2012 r. przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. W dniu 30 stycznia 2015 r. urodziła kolejne dziecko i obecnie wypłacamy jej zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Jak będzie się kształtowało prawo pracownicy do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok?
Pracownik powracający do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
W przypadku gdy okres urlopu wychowawczego przypada już po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego nie ulega obniżeniu (art. 1552 K.p.).
W rozpatrywanym przypadku istotne znaczenie ma jeszcze jedna okoliczność. Urodzenie kolejnego dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego nie przerywa (nie kończy, nie zawiesza) tego urlopu. Pracownica nadal przebywa na urlopie wychowawczym, nabywając jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Jeżeli urlop wychowawczy - ze względu na termin do którego został udzielony - ulega zakończeniu w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, to po tym dniu pracownica rozpoczyna korzystanie z pozostałej części urlopu macierzyńskiego (bez potrzeby występowania z wnioskiem, gdyż jest to urlop przysługujący z mocy prawa).
W dalszej kolejności może ona wystąpić z wnioskiem o urlopy dodatkowy macierzyński i rodzicielski.
| Ważne: Urlopy związane z urodzeniem dziecka (podstawowy i dodatkowy macierzyński oraz rodzicielski) przypadające po urlopie wychowawczym, nie wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego. |
Dodajmy, że w określonych sytuacjach pracownica, która korzysta z omawianych urlopów może "podzielić się" nimi z pracownikiem-ojcem dziecka. Ponieważ nie było to przedmiotem pytania Czytelnika przyjmujemy, że w tym konkretnym przypadku zamierza ona wykorzystać prawo do nich w całości.
| Przykład |
Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony, legitymuje się 10-letnim stażem urlopowym i obecnie przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym na okres od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r.
W dniu 30 stycznia 2015 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia - pozostając nieprzerwanie na urlopie wychowawczym - pobiera zasiłek macierzyński. Po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli od 1 maja 2015 r., rozpocznie korzystanie z pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Pracownica nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w wymiarze 18 dni (8/12 x 26 dni = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni) za 8 miesięcy pozostałych do końca br.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
