Czy pracodawca zatrudniający kierowców w ramach równoważnego czasu pracy może przedłużyć obowiązujący ich okres rozliczeniowy do 4 miesięcy w drodze porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników? Jakie okoliczności uzasadniają stosowanie tak długich okresów rozliczeniowych wobec kierowców?
Kwestia dopuszczalnej długości okresów rozliczeniowych, które mogą być stosowane wobec kierowców zatrudnionych w systemie równoważnym została uregulowana w art. 15 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 ze zm.). Zgodnie z powołaną normą podstawowy, miesięczny okres rozliczeniowy może być przedłużony w szczególnie uzasadnionych okolicznościach do 3 miesięcy. Jedynie w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych można wydłużyć ten okres do 4 miesięcy.
Kompleksowa regulacja dotycząca maksymalnej długości okresów rozliczeniowych stosowanych wobec kierowców wykonujących zadania w równoważnym czasie pracy powoduje, że w tym zakresie brakuje podstaw, aby zastosować wobec nich rozwiązania przyjęte w Kodeksie pracy. Według art. 4 ustawy o czasie pracy kierowców, przepisy Kodeksu pracy znajdują zastosowanie wobec przedstawicieli tej grupy zawodowej jedynie w zakresie nieuregulowanym w tej ustawie. Jak wyżej wskazano, dopuszczalna długość okresów rozliczeniowych do nich nie należy. W efekcie należy przyjąć, iż do kierowców nie można stosować przepisów art. 129 § 2 K.p. oraz art. 150 § 3 i 4 K.p., pozwalających pracodawcom, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, na przedłużenie stosowanych okresów rozliczeniowych nawet do 12 miesięcy w drodze porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Takie porozumienie byłoby skuteczne tylko względem pozostałych pracowników (zatrudnionych na innym stanowisku niż kierowca).
| Ważne: Wobec kierowców zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, którzy nie wykonują przewozów uzależnionych od pory roku bądź warunków atmosferycznych, maksymalna długość okresu rozliczeniowego wynosi 3 miesiące. |
| Przykład |
Pracodawca branży ogólnohandlowej stosował system równoważny oraz 3-miesięczny okres rozliczeniowy dla kierowców. Od 1 stycznia 2014 r. zgodnie z porozumieniem zawartym z przedstawicielami pracowników wprowadził dla nich 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Zmianę potwierdzono odpowiednią modyfikacją regulaminu pracy oraz informacją o warunkach zatrudnienia.
Działanie pracodawcy jest nieprawidłowe, gdyż 4-miesięczny okres rozliczeniowy można wprowadzić tylko dla kierowców, których praca uzależniona jest od warunków atmosferycznych lub pory roku. Jeśli zatrudnieni kierowcy nie wykonują takich zadań, firma musi wrócić do 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego, mimo iż zawarła porozumienie z przedstawicielami pracowników. Takie porozumienie ma zastosowanie tylko do pracowników podlegających ogólnym przepisom Kodeksu pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
