1) Mamy wątpliwości jak wyliczyć dodatkowy urlop przysługujący pracownikowi niepełnosprawnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy proporcjonalny wymiar urlopu ustalać od sumy wymiarów urlopu kodeksowego i dodatkowego, czy od każdego oddzielnie?
Problematykę uprawnień przysługujących pracownikom będącym osobami niepełnosprawnymi reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Zgodnie z art. 19 tej ustawy, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności a do kolejnego w każdym następnym roku kalendarzowym. Jako urlop wypoczynkowy także urlop dodatkowy podlega niektórym regułom prawa urlopowego zawartym w Kodeksie pracy. Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 3/2013, str. 43-44. Tak więc zgodnie z art. 154 § 2 K.p. wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
W sprawie opisanej w pytaniu funkcjonują dwa rozbieżne poglądy. Metodę odrębnego wyliczania wymiaru urlopu wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy (www.pip.gov.pl w zakładce "Pytania i porady prawne"). Natomiast Departament Prawa Pracy MPiPS w powszechnie stosowanym stanowisku z dnia 27 kwietnia 2011 r. w sprawie ustalania dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnych pracowników wyjaśnia m.in., że wykorzystanie i udzielenie dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika niepełnosprawnego odbywa się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. W związku z tym, ustalając wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu, należy najpierw obliczyć łączny wymiar urlopu (np. 26 dni + 10 dni = 36 dni), a następnie ustalić ten wymiar proporcjonalnie do wymiaru etatu.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnia na 3/4 etatu pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. Legitymuje się on 10-letnim stażem urlopowym i ma prawo do urlopu dodatkowego. Przy zastosowaniu:
2) Czy w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepełnosprawnego należy wskazać również wymiar dodatkowego urlopu?
Zgodnie z art. 29 § 3 pkt 3 K.p. pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę m.in. o wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego. W przypadku pracownika legitymującego się umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, pracodawca wskazuje wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego (tj. gdy zatrudnienie dotyczy pełnego etatu odpowiednio 30 dni albo 36 dni). Jeśli umowa została zawarta w ciągu roku kalendarzowego (lub rozwiąże się w trakcie roku), należy też wskazać wymiar urlopu proporcjonalnego obowiązujący w roku podjęcia lub ustania zatrudnienia.
| Przykład |
Pracownik od dwóch lat jest zatrudniony na 1/2 etatu na czas nieokreślony i posiada 10-letni staż urlopowy. W 2011 r. poinformowano go o wymiarze urlopu proporcjonalnego do wielkości etatu. W styczniu 2013 r. pracownik doręczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 21 grudnia 2012 r.
Informacja o urlopie może zostać sformułowana w następujący sposób: "Po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, tj. od 22 grudnia 2013 r. będzie przysługiwał urlop dodatkowy w wymiarze 5 dni. Od 1 stycznia 2014 r. wymiar urlopu wyniesie ogółem 18 dni.".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
