Pracownik jest niezdolny do pracy. Na profilu informacyjnym płatnika na PUE ZUS widoczne jest zaświadczenie lekarskie wystawione temu pracownikowi. Adres zamieszkania pracownika podany w tym zaświadczeniu jest jednak inny niż ten, którym dysponuję jako pracodawca, chociaż pracownik przed chorobą wspominał coś o przeprowadzce. Czy powinnam na podstawie tego zaświadczenia wypłacić pracownikowi należne mu wynagrodzenie chorobowe?
Przy ustalaniu prawa do zasiłków i ich wysokości dowodami stwierdzającymi czasową niezdolność do pracy z powodu choroby jest m.in. zaświadczenie lekarskie wystawione w formie dokumentu elektronicznego. Mowa o tym w art. 53 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.
Regulując kwestie dotyczące dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych, ustawodawca w art. 55 ust. 3 ustawy zasiłkowej wskazał wprost, jakie dane powinny znaleźć się na zaświadczeniu lekarskim stwierdzającym np. czasową niezdolność do pracy. Są to w szczególności:
Wśród danych ubezpieczonego jest: pierwsze imię, nazwisko, nr PESEL albo seria i nr paszportu i data urodzenia, jeżeli nie nadano nr PESEL, oraz adres miejsca pobytu ubezpieczonego w czasie trwania niezdolności do pracy.
Na zaświadczeniu lekarskim nie podaje się zatem adresu zamieszkania ubezpieczonego tylko adres jego miejsca pobytu w czasie trwania niezdolności do pracy. To, że znany Czytelniczce adres zamieszkania pracownika jest inny niż wskazany na wystawionym zaświadczeniu lekarskim, może świadczyć o tym, że pracownik przebywa w czasie niezdolności do pracy pod innym adresem niż miejsce jego zamieszkania, co Czytelniczka może zweryfikować w ramach przeprowadzonej kontroli albo ustaleń z pracownikiem.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
