Pracownik w 2020 r. chorował w listopadzie i grudniu (łącznie 24 dni). Począwszy od 1 lutego 2021 r., jego niezdolność do pracy jest nieprzerwana. Czy do 182-dniowego okresu zasiłkowego należało zaliczyć wszystkie okresy choroby, w tym również trwającej w 2020 r.?
Jeśli niezdolność do pracy trwająca w 2020 r. została spowodowana tym samym schorzeniem co choroba, która rozpoczęła się w lutym 2021 r., to odpowiedź jest twierdząca.
Okres zasiłkowy obejmuje okresy niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, za które pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku. Trwa on nie dłużej niż 182 dni (przy "zwykłej" chorobie), a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą (kod literowy "D") lub występuje w trakcie ciąży (kod literowy "B") - nie dłużej niż 270 dni.
| Ważne: Niezdolność do pracy z powodu choroby wliczana do jednego okresu zasiłkowego nie musi być nieprzerwana, jeśli została spowodowana tym samym schorzeniem. |
Zgodnie z art. 9 ustawy zasiłkowej, do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (bez względu na rodzaj schorzenia), a także niemożności wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, oraz okresy:
Jak wynika z powyższego, okres zasiłkowy jest związany z rodzajem schorzeń oraz długością przerw występujących pomiędzy poszczególnymi okresami niezdolności do pracy. Dlatego też sumuje się do niego okresy niezdolności do pracy trwającej z przerwami, o ile zostaną spowodowane tą samą chorobą i występują po przerwie nieprzekraczającej 60 dni.
| Przykład |
Pracownik (w wieku 45 lat) był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 3 do 18 listopada 2020 r. (16 dni). Kolejna niezdolność do pracy, oznaczona kodem literowym "A", trwała od 21 do 31 grudnia 2020 r. (11 dni) i powstała po przerwie wynoszącej 32 dni.
Począwszy od 1 lutego 2021 r. (tj. po przerwie trwającej 31 dni) pracownik chorował nieprzerwanie, a niezdolność do pracy również została oznaczona kodem literowym "A".
Z tytułu niezdolności do pracy pracownik otrzymał:
Z dniem 5 lipca 2021 r. pracownik wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy (27 dni + 33 dni + 122 dni).
Zwracamy uwagę! Nowy okres zasiłkowy może zostać otwarty, gdy:
Ewentualne wątpliwości dotyczące zaliczania okresów choroby do jednego okresu zasiłkowego może wyjaśnić ZUS. Pracodawca powinien w tym celu zwrócić się do ZUS z wnioskiem na druku ZAS-64 ("Wniosek płatnika składek o ustalenie okresu zasiłkowego").
| ||||||||||||
|
||||||||||||
