W 2020 r. nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków. Czy powinniśmy kontynuować wypłatę zasiłków, do których prawo powstało w 2019 r. i trwa nieprzerwanie nadal?
Nie, płatnik składek (pracodawca) powinien przekazać do ZUS wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych przysługujących za okres po 31 grudnia 2019 r.
Przypominamy, że do wypłaty zasiłków w 2020 r. upoważnieni są wyłącznie ci pracodawcy, którzy na dzień 30 listopada 2019 r. zgłosili do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, a jeżeli na ten dzień nie zgłaszali nikogo do tego ubezpieczenia - na pierwszy miesiąc, w którym dokonali takiego zgłoszenia (art. 61 ustawy zasiłkowej). Pracodawcy zgłaszający na ten dzień do ubezpieczenia chorobowego 20 i mniej osób, począwszy od 1 stycznia 2020 r. nie mają uprawnień do wypłaty zasiłków.
Pracodawca, który był płatnikiem zasiłków w 2019 r., ale nie jest do tego uprawniony w 2020 r., mógł dokonać wypłaty świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) należnych za okres nie dłuższy niż do 31 grudnia 2019 r. Począwszy od 1 stycznia 2020 r., wypłatę wszystkich świadczeń z FUS należnych za okres od 1 stycznia, także rozpoczętych w 2019 r., powinien przekazać do ZUS.
Zwracamy uwagę! Jeżeli nieprzerwana niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku 2019/2020, a 31 grudnia 2019 r. miał on prawo do:
| Przykład |
Pracodawca w 2019 r. był płatnikiem zasiłków, a od 1 stycznia 2020 r. nie jest uprawniony do ich wypłaty. Pracownik (w wieku 43 lat) był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 3 do 13 października (11 dni), a następnie od 1 do 10 listopada 2019 r. (10 dni). Z limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego przysługujących w 2019 r. wykorzystał 21 dni. Ponownie zachorował w grudniu 2019 r., otrzymując zaświadczenie lekarskie obejmujące okres od 27 grudnia 2019 r. do 12 stycznia 2020 r. (17 dni).
Pracownik nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres:
| Przykład |
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że ponowna niezdolność do pracy powstała 16 grudnia 2019 r. Pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za okres od 16 do 27 grudnia 2019 r. (za pozostałe 12 dni z limitu 33 dni w 2019 r.), a następnie zasiłek chorobowy za okres od 28 do 31 grudnia 2019 r. (4 dni). Wypłatę zasiłku za okres od 1 do 12 stycznia 2020 r. (12 dni) przekazał do ZUS.
Gdyby pracodawca w 2019 r. nie był uprawniony do wypłaty zasiłków i nabył te uprawnienia w 2020 r., to podjąłby wypłatę wyłącznie tych zasiłków, do których prawo powstanie w 2020 r. Zasiłki, do których prawo powstało jeszcze w 2019 r. i trwa nieprzerwanie w 2020 r. są nadal wypłacane przez ZUS, do czasu wystąpienia przerwy w ich pobieraniu lub zmiany rodzaju zasiłku (np. zasiłek macierzyński po zasiłku chorobowym).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
