1) Pracodawca prowadzący działalność handlową zamierza dla kilku pracowników wprowadzić przerywany czas pracy. Czy rozkład czasu pracy zatrudnionych w tym systemie powinien w każdym dniu roboczym przewidywać przerwę w pracy?
Wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy nie obliguje pracodawcy do stosowania rozkładu czasu pracy, w którym w każdym dniu roboczym występuje przerwa. Rozkład czasu pracy może przewidywać również dni pracy nieprzerwanej.
Poruszoną kwestię reguluje art. 139 K.p. określając warunki wprowadzenia przerywanego czasu pracy w sytuacji, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Pracodawca może go stosować na podstawie układu zbiorowego pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku gdy w firmie związki nie działają w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
Omawiany system polega na zastosowaniu według z góry ustalonego rozkładu czasu pracy jednej, niewliczanej do czasu pracy przerwy w pracy.
| Ważne: Przerwa w pracy może trwać maksymalnie do 5 godzin w ciągu doby, a za czas jej trwania pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia obliczonego jak za czas przestoju. |
Stosownie do art. 81 K.p. wynagrodzenie przestojowe jest to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie przestojowe nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zwracamy uwagę! Ze względu na zwiększoną uciążliwość systemu przerywanej pracy nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy (bez względu na jego wariant), w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej.
Według art. 139 § 4 K.p., podmioty będące osobami fizycznymi prowadzącymi działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa mogą wprowadzić system przerywanego czasu pracy na podstawie umowy o pracę. Pracownikom przysługuje wówczas prawo do wynagrodzenia za czas przerwy, tylko wtedy, gdy wynika to z tej umowy.
2) Czy pracownikom, których przerwy w pracy według harmonogramów wynoszą od 3 do 5 godzin przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy?
Na uprawnienie pracownika do przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy nie ma wpływu fakt, że pracownikowi przysługują inne przerwy w pracy, w tym okoliczność, iż jest on zatrudniony w systemie przerywanego czasu pracy.
Uprawnienie do płatnej przerwy w pracy zależy jedynie od dobowego wymiaru czasu pracy, zatem jest bez znaczenia system czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik, jak również wymiar jego czasu pracy.
Wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje wliczana do czasu pracy przerwa trwająca co najmniej 15 minut (art. 134 K.p.).
Należy dodać, że charakter przerwy wynikającej z systemu czasu pracy jest inny niż przerwy, o której mowa w art. 134 K.p. Nie jest to bowiem przerwa wliczana do czasu pracy, a jeśli za czas jej trwania pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, to tylko w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Za czas przerwy 15-minutowej przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
