Spółka z o.o. zatrudniła zleceniobiorcę, który z tego tytułu podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie zlecenia zawartej do 31 marca 2015 r. wynagrodzenie określono na kwotę 2.000 zł miesięcznie. W innej firmie osoba ta wykonuje pracę także na podstawie umowy zlecenia zawartej do końca czerwca 2015 r., za wynagrodzeniem miesięcznym 1.500 zł i z tej umowy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy od nowego roku z umowy zlecenia wykonywanej w naszej spółce nadal obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna?
Tak. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na zasadzie dobrowolności mogą one przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ubezpieczeń następuje od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Natomiast dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym zleceniobiorca jest objęty od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Przy czym, jeśli wniosek o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zostanie zgłoszony wraz ze zgłoszeniem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych - w ciągu 7 dni od dnia powstania tego obowiązku, to objęcie ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od dnia wskazanego we wniosku. W razie zbiegu do ubezpieczeń społecznych z kilku umów zlecenia stosuje się przepis art. 9 ust. 2 ustawy o sus.
| Ważne: Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku umów zlecenia jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tej umowy, którą rozpoczęła wykonywać najwcześniej. |
Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych umów lub zmienić tytuł ubezpieczeń.
Z każdej umowy zlecenia obowiązkowa jest składka zdrowotna (art. 82 ust. 2 ustawy zdrowotnej).
| Przykład |
W spółce z o.o. umowę zlecenia wykonuje osoba fizyczna. Z tego tytułu uzyskuje ona miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.500 zł. Z umowy zlecenia została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Od 15 grudnia 2014 r. osoba ta zawarła kolejną umowę zlecenia (z innym podmiotem), w której odpłatność określono miesięcznie na kwotę 2.000 zł. Z tytułu wykonywania tej umowy zlecenia obowiązkowa będzie tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Zleceniobiorca może też zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i podlegać im z drugiej umowy. Wówczas z pierwszej umowy ubezpieczenia społeczne będą dobrowolne, nadal obowiązkowa będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Analogicznie należałoby rozstrzygnąć obowiązek ubezpieczeń społecznych gdyby druga umowa zlecenia (na pracę innego rodzaju) zawarta była z tą samą spółką.
Od 1 stycznia 2016 r. przedstawiony stan prawny ulegnie zmianie. Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza m.in. zmiany w razie zbiegu ubezpieczeń społecznych z kilku umów zlecenia. I tak osoba wykonująca umowę zlecenia, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu będzie niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi np. z kilku umów zlecenia będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych umów. Zasady tej nie będzie się stosowało, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie tych umów osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia.
| Ważne: W stanie prawnym obowiązującym do końca grudnia 2015 r. osoba wykonująca kilka umów zlecenia ma prawo wskazać umowę, z której będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - bez względu na kwotę podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia z wybranej umowy. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
