Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi na stanowisku kierowniczym, do którego stracił zaufanie. Pracownik wniósł skargę do okręgowego inspektora pracy. Czy inspekcja pracy może wnikać w zasadność wypowiedzenia?
Państwowa Inspekcja Pracy nie jest uprawniona do badania zasadności dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Takim organem jest sąd pracy, do którego pracownik może wnieść odwołanie w zawitym terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia (art. 264 § 1 K.p.).
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, który w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wymaga podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej. Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę zostały określone w art. 30 i nast. K.p. Pracodawca wypowiadając umowę o pracę jest zobowiązany do przestrzegania następujących reguł:
| Ważne: Utrata zaufania do pracownika może stanowić powód uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (por. wyrok SN z dnia 25 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 385/97, OSNP 1998/18/538). |
Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów może wnieść odwołanie do sądu pracy.
Do badania oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu w zakresie jego zgodności z prawem właściwy jest sąd pracy. Natomiast kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy określa ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2012 r. poz. 404 z późn. zm.). Do jej zadań i uprawnień należy m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. W ramach posiadanych uprawnień Państwowa Inspekcja Pracy może sprawdzać zgodność rozwiązywania umów o pracę z obowiązującym prawem. W tym celu inspektorzy mogą kontrolować w szczególności spełnienie wymagań formalnych oświadczeń woli pracodawców, ustalając czy zostały złożone w formie pisemnej i zawierały przyczynę gdy była wymagana, a także pouczenie o prawie do wniesienia odwołania z podaniem terminu i właściwego miejscowo sądu pracy. Przedmiotem zainteresowania Państwowej Inspekcji Pracy może być ponadto prawidłowość zastosowanych okresów wypowiedzenia oraz kwestia przeprowadzenia konsultacji związkowej.
Zwracamy uwagę! Pracodawca, który wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy ponosi odpowiedzialność z art. 281 pkt 3 K.p. za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
