1) Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownika, który oprócz czynności z umowy o pracę wykonuje drobne prace konserwatorskie na podstawie stałej umowy zlecenia. Czy zajęcie obejmuje wynagrodzenie z obydwu umów? Jakie mamy obowiązki wobec komornika?
Zajęcie wynagrodzenia za pracę nie obejmuje umów cywilnoprawnych. Do tego celu powinno być rozszerzone o zajęcie innych wierzytelności (wierzytelności wynikających z umowy zlecenia). O tym, że taka umowa istnieje należy komornika poinformować.
Sprawy egzekucyjne należą do właściwości sądów rejonowych i działających przy tych sądach komorników. Z nielicznymi wyjątkami, zastrzeżonymi dla tych sądów, czynności egzekucyjne są wykonywane przez komorników (art. 758 i art. 759 § 1 K.p.c.).
Komornik przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę przez jego zajęcie. Zawiadamia on dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, rozumianego jako stosunek pracy, jak również związanego z tym stosunkiem zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Pracodawcę wzywa natomiast do tego, aby do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu lub komornikowi, odpowiednio do dyspozycji umieszczonej w zajęciu (art. 881 § 1-2 i 3 K.p.c.).
Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji na zasadach określonych w art. 87 i 871 K.p., tj. według obowiązującej kolejności oraz z uwzględnieniem ograniczeń w postaci wielkości potrącenia i - w określonych sytuacjach - kwoty wolnej (art. 833 § 1 K.p.c.). Pracodawca jest obowiązany ich przestrzegać, a ponadto ciąży na nim obowiązek informacyjny wobec komornika.
Ważne: Pracodawca przedstawia komornikowi za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów (art. 882 § 1 pkt 1 K.p.c.). |
Ponadto podaje w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi oraz informuje o ewentualnych przeszkodach do wypłacenia wynagrodzenia za pracę, a w szczególności, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli. Niezwłocznie też informuje o każdej zmianie w tych obszarach.
Egzekucja komornicza z umowy zlecenia jest prowadzona jako egzekucja z innych wierzytelności na podstawie art. 895 i nast. K.p.c. Przez wierzytelność rozumie się prawo, z mocy którego osoba trzecia (tu zleceniodawca) obowiązana jest zapłacić dłużnikowi (tu zleceniobiorcy) sumę pieniężną lub jako prawo jednego podmiotu (wierzyciela) do żądania od drugiego podmiotu (dłużnika) świadczenia polegającego na działaniu bądź zaniechaniu. Wierzytelności powstają ze stosunków prawnych regulowanych przez prawo. Komentatorzy wśród "innych wierzytelności" w rozumieniu art. 895 K.p.c. wymieniają przykładowo wierzytelności o zapłatę ceny z tytułu umowy sprzedaży, dostawy, kontraktacji, wynagrodzenia z umowy najmu, dzierżawy, umowy o dzieło, o roboty budowlane lub umowy zlecenia, o wypłatę emerytury, renty, zasiłku z ubezpieczenia społecznego (por. wyrok SA w Łodzi z 13 lutego 2014 r., sygn. akt I ACa 1057/13).
Zasadniczo wynagrodzenie z umowy zlecenia podlega potrąceniu na poczet zajęcia w całości. Przy czym na podstawie art. 833 § 21 K.p.c. stosowane są do tego wynagrodzenia ograniczenia z Kodeksu pracy, o ile:
Decyzję w tej sprawie podejmuje organ egzekucyjny.
2) Czy zajęcie, o którym mowa w pierwszym pytaniu, obejmuje świadczenia wypłacane pracownikowi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Nie obejmuje. Tak jak w przypadku umowy zlecenia, przyznane (zatwierdzone) kwoty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są wierzytelnościami z innych tytułów, wymagającymi zajęcia w trybie art. 895 K.p.c. Potwierdził to Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy, wyjaśniając w wyroku z 27 lutego 2018 r. (sygn. akt II SA/Bd 1181/17), że: "(...) Do katalogu »składników wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy« nie zalicza się świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.".
|