Pracownik pełnoetatowy z dniem 16 stycznia 2021 r. rozwiąże stosunek pracy. Jego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika na poczet należności niealimentacyjnych. Przysługuje mu wynagrodzenie miesięczne w kwocie 3.250 zł. Czy dla dokonania potrącenia z wynagrodzenia tego pracownika należy kwotę wolną od potrąceń zmniejszyć proporcjonalnie do okresu przepracowanego?
Nie. Kwotę wolną od potrąceń można zmniejszyć proporcjonalnie tylko w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast fakt ustania zatrudnienia w trakcie miesiąca nie wpływa na obniżenie kwoty wolnej od potrąceń.
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń. Na mocy art. 871 K.p. przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.
W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu kwoty wolne podlegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wielkości ich etatu (art. 871 § 2 K.p.). Natomiast w odniesieniu do pracowników pełnoetatowych brak jest przepisów pozwalających na zmniejszenie kwoty wolnej, gdy np. okres pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. Oznacza to, że kwota ta dla pracowników pełnoetatowych jest stała w miesiącu.
W kwestii tej wypowiedział się też Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy, który w piśmie nr GPP-306-4560-457/08/PE stwierdził, że jedyną przesłanką dopuszczającą pomniejszenie kwot wolnych od potrąceń jest wymiar czasu pracy wynikający z umowy o pracę. Natomiast gdy pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nie przepracował pełnego miesiąca, to nie ma do tego podstaw.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika do wypłaty ze względu na zatrudnienie tylko przez część miesiąca będzie niższe niż minimalne, a tym samym niższe niż obowiązująca pracownika wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Skutkuje to tym, że pracodawca nie będzie mógł dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia pracownika wypłaconego w styczniu 2021 r.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
