Świadczenie przedemerytalne przewidziane jest dla osób, które przed ukończeniem wieku emerytalnego w określonych okolicznościach utraciły możliwość kontynuowania pracy lub też po długiej przerwie, ze względu na swój stan zdrowia lub konieczność opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, mają problem z powrotem na rynek pracy. W celu uzyskania prawa do tego świadczenia muszą oni jednak spełnić określone warunki, podzielone na dwie grupy, tj.:
które z dniem 1 czerwca 2025 r. uległy pewnej modyfikacji.
Za sprawą ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r. poz. 620), w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych, odpowiednio w jej:
a) art. 2 ust. 1 pkt 2 i pkt 5, ust. 3 oraz ust. 5 - zastąpiono nazwę ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
b) art. 2 ust. 1 pkt 4a - przy przyznawaniu świadczenia przedemerytalnego dla osób, które:
zrezygnowano z warunku, aby utrata prawa do tych świadczeń opiekuńczych spowodowana była śmiercią osoby, nad którą opieka była sprawowana lub przyznaniem osobie, nad którą była sprawowana opieka, prawa do świadczenia wspierającego,
c) art. 2 ust. 3 - skreślono pkt 2, który warunkował prawo do świadczenia przedemerytalnego od braku odmowy podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych - obecnie świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie spełniającej indywidualne warunki po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, jeżeli osoba ta:
d) art. 7 ust. 4 - w konsekwencji zmiany art. 2 ust. 1 pkt 4a usunięto część danych, jakie powinno zawierać dołączane do wniosku o świadczenie przedemerytalne zaświadczenie właściwego organu potwierdzającego nieprzerwane pobieranie przez okres co najmniej 365 dni świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
