Minimalne wynagrodzenie za pracę w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. wynosi 4.666 zł. Taką jego kwotę ogłoszono w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1362). Poziom tego wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek ZUS dla określonych osób ubezpieczonych, w tym m.in. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Poziom wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższy od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Stanowi tak art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zatem za pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynagradzanych na poziomie minimalnej stawki płatnik składek (pracodawca) miesięcznie od stycznia do grudnia 2025 r. powinien opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz składki na FP i FS oraz FGŚP (przyjmując, że jest zobowiązany do opłacania składek na te fundusze) co najmniej od kwoty 4.666 zł.
Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. automatycznie zwiększył najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe pełnoetatowemu pracownikowi (w stosunku do 2024 r.). W efekcie tego zwiększyły się zobowiązania z tytułu tych składek dla pracodawcy (jako płatnika) i pracownika (jako ubezpieczonego). W 2025 r. miesięczne zobowiązania z tytułu składek m.in. na ubezpieczenia społeczne oraz na FP, FS i FGŚP wynoszą dla:
Dla porównania w okresie od lipca do grudnia 2024 r. miesięcznie wynosiły one dla pracodawcy - 880,64 zł, a dla pracownika - 589,53 zł.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, to wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się wtedy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie powołanej ustawy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
