Gdy pracownik zostanie oddelegowany przez pracodawcę do pracy za granicę, lecz będzie podlegał w tym czasie polskim przepisom ubezpieczeniowym, to podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie stanowił dla niego przychód w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskany ze stosunku pracy. Jeżeli jednak jego przychód w danym miesiącu przekroczy określony poziom, to wówczas część tego wynagrodzenia będzie zwolniona z oskładkowania na podstawie § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek (...), zwanego rozporządzeniem składkowym. Zgodnie z nim w przypadku pracowników delegowanych za granicę, których przychód jest wyższy niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączona jest część wynagrodzenia w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu. Wysokość tej diety jest określona w rozporządzeniu MPiPS w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zasadę wynikającą z § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego należy także stosować odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru składek osób wykonujących umowę zlecenia za granicą, których przychód w danym miesiącu jest wyższy niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne.
Ustalona w sposób określony w § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego podstawa wymiaru składek społecznych pracowników delegowanych do pracy za granicę nie może być niższa od kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. W 2025 r. wynagrodzenie to będzie wynosiło 8.673 zł (Mon. Pol. z 2024 r. poz. 1051). Oznacza to, że jeśli w 2025 r. przychód pracownika oddelegowanego za granicę w danym miesiącu przekroczy 8.673 zł, to wówczas pracodawca będzie mu musiał naliczyć składki społeczne od podstawy wymiaru ustalonej zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego, ale nie niższej niż 8.673 zł. Jeżeli natomiast pracownik uzyska w danym miesiącu przychód niższy niż 8.673 zł, to wtedy podstawę wymiaru składek społecznych będzie stanowił dla niego przychód faktycznie uzyskany w danym miesiącu.
Ustalając, czy § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego będzie mieć zastosowanie w konkretnym przypadku, należy uwzględniać łączny przychód ze stosunku pracy uzyskany przez pracownika w danym miesiącu, niezależnie od tego, czy praca za granicą była wykonywana przez cały miesiąc, czy tylko przez część miesiąca.
W sytuacji gdy wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy za granicę należne np. za grudzień 2024 r. zostanie mu wypłacone w styczniu 2025 r., wtedy pracodawca powinien uwzględniać limit obowiązujący w 2025 r., czyli kwotę 8.673 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
